En préalable, nous tenons à dénoncer le licenciement pour insuffisance professionnelle de notre collègue à la DRH.

L’entretien préalable à ce licenciement a été préparé et conduit totalement à charge contre elle, aucun élément produit par notre collègue n’ayant été pris en compte lors de cet entretien.

Ce licenciement est d’autant plus choquant que notre collègue avait l’intention de constituer un dossier RQTH. En effet, elle souffre d’un handicap dit invisible, sachant que tout le monde dans le service était au courant de ses soucis récurrents de santé.

Cerise sur le gâteau : ce licenciement a été annoncé hier matin lors d’une réunion de service. Notre collègue, absente hier, a donc appris indirectement son licenciement via ses collègues, vu qu’elle n’a réceptionné sa lettre recommandé qu’à 13h ce même jour.

Notre collègue souhaite rester parmi nous. Nous demandons donc à la direction de revoir sa position et de lui trouver un poste au sein de l’organisme.