Licenciement suite…
Grâce à plusieurs interventions de vos élus et à une rencontre obtenue avec le Directeur par intérim nous avons évité de justesse le licenciement de notre collègue.
#syndicalisme
Compte-rendu de la délégation du personnel du 11 avril 2016
Recrutements En mars : 10 CDI, dont 4 gestionnaires du recouvrement, 4 réf. Pilotage LAD et 2 élèves contrôleurs (mutation). Embauche de 12 CDD. Prévision en avril : 11 CDI 24 CDD dont 20 agts admin pour la pointe Prévision pour […]
Relaxe pour les 8 syndicalistes de Goodyear
Le mardi 12 janvier 2016, le Tribunal d’Amiens a rendu son jugement concernant nos huit camarades «ex Goodyear » poursuivis par le Procureur de la République pour «séquestration». Le Procureur de la République a décidé de poursuivre nos huit camarades, […]
Face à une justice de classe : Résistance et Solidarité !
Appel de la Commission Exécutive Fédérale 8 anciens salariés de « GOODYEAR » viennent d’être condamnés à 9 mois de prison ferme. C’est une première dans notre pays !!! Malgré le retrait de la plainte par la Direction de Goodyear […]
Communiqué de presse intersyndical Air France
Roissy CDG, le 13 octobre 2015 Les Organisations Professionnelles d’AF réunies ce jour en intersyndicale dénoncent les méthodes d’interpellations de salariés Air France suite aux évènements survenus lors du CCE du 5 octobre 2015.
Projet d’accord relatif à la mise en place d’un dispositif d’horaires variables au sein de l’Urssaf Île-de-France – 11/10/13
Entre La Direction de l’Urssaf Ile-de-France d’une part, et les Organisations Syndicales suivantes : d’autre part, Il est convenu ce qui suit :
Suite de la réunion de négociation du 11 octobre 2013
Sur les négociations RTT et HV, la Direction poursuit son chantage : vous aurez vos 3 journées complémentaires si vos délégués signent les protocoles. Ce n’est pas une négociation loyale !
Projet de protocole d’accord relatif à l’exercice des activités syndicales et au fonctionnement des IRP
PREAMBULE Partant du constat que des relations sociales de qualité sont un élément indispensable au bon fonctionnement de l’organisme, les parties signataires entendent affirmer l’importance du fait syndical comme facteur d’équilibre et de régulation des rapports sociaux. Elles marquent ainsi […]