Du 16 au 20 mars, vous serez appelés à élire les représentants du personnel au Conseil d’Administration de votre organisme pour les 4 ans à venir.
Conseil d’Administration : sa composition
Des administrateurs désignés par les organisations syndicales patronales et salariales représentatives
Des personnes qualifiées désignées par la Tutelle
Des représentants du personnel élus par le personnel de l’organisme
Quel est le rôle du conseil d’administration ?
Il a aujourd’hui encore quelques prérogatives de plus en plus encadrées par les COG et autres directives nationales.
Il doit se prononcer par un vote sur :
– Les différents budgets de l’organisme
– Les grandes réorganisations de l’organisme
– Les CPG (Contrat pluriannuel de gestion), déclinaisons locales des COG
– La nomination du directeur ou de la directrice sur proposition de la caisse nationale
– Les orientations de l’organisme en matière de prestations extra-légales (action sociale, abandon de dettes ou de trop-perçus, attribution des marchés…)
Au fil des réformes, le Conseil d’Administration a été méthodiquement vidé de sa substance.
Ce qui était autrefois un lieu de décision paritaire est devenu un espace de plus en plus encadré, contraint par les COG, les CPG et des directives nationales qui laissent peu de place au débat réel. Les choix sont souvent déjà écrits et le Conseil d’Administration ne fait qu’entériner des décisions déjà prises par les tutelles. Cette perte de pouvoir n’est pas neutre : elle éloigne les décisions du terrain, des salariés et des usagers. Mais tant qu’il reste un espace, aussi restreint soit-il, la CGT refuse de le laisser aux logiques technocratiques.
Se taire serait consentir !
Vous avez besoin de représentants efficaces, disponibles et à votre écoute
Votez CGT ! Votez la différence !
Le vote CGT, votre meilleur atout !
Emplois, conditions de travail, protection sociale
Quels rôles jouent vos représentants du personnel qui siègent au Conseil d’administration ?
- Ils participent aux débats et apportent aux administrateurs un éclairage différent de celui apporté par la direction, celui de la réalité du travail des collègues quant aux conditions de travail, à l’évolution des missions et des outils, aux effectifs …
- Ils sont destinataires d’informations utiles pour tous les collègues et exposent leurs points de vue, notamment dans le cadre des projets importants de réorganisation, de ventes ou d’achats de locaux, de réductions d’effectifs ou d’embauches…
Le résultat de ce scrutin déterminera le pouvoir d’intervention de la cgt sur les décisions qui nous concernent tous.
La CGT et ses élus ont à cœur de faire respecter les droits existants, mais aussi de gagner de nouvelles garanties collectives pour tous !
Voter pour les candidats de la CGT et de l’Ugict-CGT, c’est vous donner les moyens :
- D’avoir vos porte-paroles au sein du Conseil d’administration,
- De garantir la défense de la Sécurité sociale,
- De défendre vos intérêts en tant que salariés de l’organisme, exiger que chaque départ soit remplacé, que les budgets soient suffisants pour remplir nos missions et une véritable bienveillance et une écoute attentive de tous les salariés.
Vos élus CGT :
- Défendront vos revendications notamment en matière de salaire,
- Mettront en évidence le manque de moyens humains et financiers,
- Interviendront lors de chaque Conseil d’Administration comme lors de leurs précédents mandats.
Vous avez besoin de représentants qui sauront se faire l’écho de vos revendications, issus d’une organisation syndicale revendicative qui parle d’une même voix dans toutes les instances de votre organisme pour mieux défendre la Sécurité Sociale, vos droits et vos acquis.
Voter CGT & Ugict-CGT, ce n’est pas un geste symbolique. C’est un choix clair : celui d’un syndicalisme au service des salariés qui refusent d’accompagner les reculs.
Un seul tour, chaque voix comptera !
Faites-vous entendre, votez CGT et Ugict-Cgt !!!
Le seul syndicat a ne pas avoir voté les Cpg et les différents budgets d’austérité, c’est la CGT !!!