Du 2 au 9 décembre 2019, vous allez élire par vote électronique les élus du personnel employés et cadres pour les 4 ans à venir.
A la suite des ordonnances MACRON, la Délégation du Personnel (DP), le Comité d’Entreprise (CE) et le Comité d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) vont fusionner pour ne faire qu’un :
Le COMITE SOCIAL ECONOMIQUE
Profitant du protocole sur la mise en place du CSE, la Direction a supprimé 36 postes d’élus et 6 176 heures aux organisations syndicales.
Seule, la cgt n’a pas signe ce protocole !
En effet, avec moins d’heures et moins d’élus, comment continuer à être auprès des collègues lorsqu’ils en auront besoin ?
Comment les accompagner, les assister et les conseiller sans moyens ?
Les conséquences de cette diminution drastique vont se reporter à la fois sur la défense du personnel, mais aussi sur le fonctionnement des oeuvres sociales du CE et des commissions économiques de l’organisme.
La CGT relaye toujours les revendications, les interrogations auprès de la Direction. Elle gère et est force de propositions pour être au plus près des revendications du personnel. Elle examine les documents sur la situation économique de l’organisme mais aussi les bilans, les plans, les modifications des conditions de travail,…
Aujourd’hui la CGT est représentée :
– Au Comité d’Entreprise (CE) par 6 élus titulaires employés et cadres sur 12 postes. La CGT est présente dans chaque commission (Loisirs, Social, Enfance, Habitat, Culture, …). Le secrétaire, la trésorière, les présidences des commissions et 90 % des vice-présidences sont CGT. (50 % de nos élus CE ont un poste de travail)
– Au CHSCT, par 5 membres employés et cadres sur 10 postes. Elle oeuvre pour la santé et les conditions de travail des salariés. Elle visite régulièrement l’ensemble des sites afin de faire remonter à la Direction les besoins particuliers (matériel spécialisé, cloisons, open space….). Elle mène des enquêtes notamment suite à des accidents du travail. (100 % de nos élus CHSCT sont sur un poste de travail).
– A la Délégation du Personnel par 10 élus titulaires employés et cadres sur 25 postes. Les délégués assistent, accompagnent e conseillent les collègues lors de procédures disciplinaires, de rendez-vous auprès de la hiérarchie… Ils font aussi remonter toutes les questions posées par les collègues à la Direction (98 % des élus sont sur un poste de travail).
Notre volonté est d’être au maximum sur le terrain afin d’être le relai entre les salariés et la Direction. Sur 21 élus titulaires CGT, 77 % sont sur un poste de travail.
Demain avec le CSE :
La Direction a décidé de n’accorder que 24 postes titulaires : 14 pour les employés et 10 pour les cadres. Avec le CSE, c’est aussi la création de 26 représentants de proximité. Leur rôle sera proche de celui des Délégués du Personnel d’aujourd’hui. Ils seront un relai, proches du terrain, en appui du CSE.
Mais ATTENTION !!!
– Les représentants de proximité (RP) n’ont pas le même nombre d’heures que les DP actuels. (8 heures au lieu de 15 heures par mois).
– Ils sont désignés en fonction du résultat aux élections par les Organisations Syndicales, mais pas au prorata du nombre de voix obtenues sur chaque site. Leur nombre est limité, entre 2 et 4 suivant l’importance du site.
Exemple : l’Organisation Syndicale arrivée en tête aux élections désignera le premier RP, puis l’Organisation Syndicale arrivée en second désignera le deuxième RP, et ainsi de suite jusqu’à ce que toute les OS représentatives aient désignées leurs représentants de proximité. Et ce, jusqu’à épuisement des 26 postes.
La CGT, qui a toujours pu faire élire des délégués du personnel sur tous les sites, ne pourra pas désigner des représentants partout !